多样性,包容 & 归属|十大正规网赌平台-十大正规网赌平台

多样性,包容 & 归属感

阿尔科美致力于在十大正规网博平台的业务中实现多元化、包容性和归属感. 十大正规网博平台的目标是创造一个促进平等和同情的环境, 十大正规网博平台在哪里努力确保所有的声音都得到尊重和重视. 十大正规网博平台的多元化，包容性 & 归属(DIB)治理结构包括DIB指导委员会和员工资源组(ERGs)。, 所有这些都在帮助确保十大正规网博平台的工作与组织内的不同视角保持一致方面发挥着重要作用. 十大正规网博平台最近还成立了DIB执行委员会, 包括十大正规网博平台的CEO和其他高层领导, 以帮助十大正规网博平台在整个业务中最大限度地发挥DIB工作的影响.

代表来自整个公司和不同级别的领导, 这些小组共同制定目标, 建立和执行战略计划, 衡量十大正规网博平台的进步，并在整个企业中促进理解和包容的文化. 他们还帮助组织应对重要的外部社会和文化问题和事件.

员工领导的指导委员会

多样性、包容性 & 归属指导委员会是一个由员工领导的小组，负责就DIB在Alkermes的工作提供观点和见解. 委员会的工作是:

围绕多样性、包容性和归属感塑造组织的愿景
建议策略和行动，以帮助促进公司的多样性, 包容和归属目标
支持ergg的建立和成功运作
指导公司活动中与多元化相关的方面

投资银行执行委员会

多样性、包容性 & 归属执行委员会由Alkermes的高级领导组成, 包括十大正规网博平台的CEO, 并作为一个咨询机构提供高层次的指导, 对整体多样性的反馈和建议, 包容和归属计划. 委员会的任务是:

为整个公司设定多元化、包容性和归属感的目标
促进关键内部操作实践和政策的实施, 同时就与多元化相关的外部伙伴关系和赞助提供建议, 包容与归属
沟通进度和更新, 积极参与, 十大正规网博平台的管理委员会和董事会
倡导和塑造理想的领导行为, 并让十大正规网博平台的其他高级领导人对同样的事情负责

员工资源组

阿尔科梅斯的员工资源小组(ERGs)是自愿的, 以员工为主导的团队，在共享经验的基础上营造一个包容的环境, 目标和价值观. 十大正规网博平台的ERGs - Pride@Work, 马赛克网络, 女性激励网络(WIN), “无限”和“致敬行动”——为员工提供庆祝差异的机会, 提高对重要问题的认识，并与整个组织的团队成员在项目和活动中合作，旨在提高对员工重要主题的理解.

了解十大正规网博平台的ERGs

多样性强化十大正规网博平台的文化

十大正规网博平台对多样性和包容性的态度 & 归属感强调同事之间的互动, 鼓励和反映员工多样性的政策和项目，以及十大正规网博平台相信包容性行为有助于培养社区和归属感的信念. 观看十大正规网博平台的视频了解更多十大正规网赌平台的方法.

为系统性变革而努力

十大正规网赌平台毫不含糊地谴责一切形式的暴力、不公正、不平等和种族主义. 十大正规网博平台的团队致力于促进多样性, 包容与归属, 十大正规网博平台认识到，十大正规网博平台每个人都有责任营造一个鼓励平等和同情的环境. 十大正规网博平台在公司、社区和行业内支持这项重要的工作.

十大正规网博平台的立场

支持致力于平等的团体

十大正规网赌平台很自豪能支持城市联盟和全国有色人种协进会, 有长期倡导民权历史的组织, 以及新联邦种族平等和社会正义基金, 为致力于揭露和消除马萨诸塞州系统性种族主义的组织提供支持和资源, 十大正规网博平台的很多员工都住在哪里.

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供应商多样性的重要性

十大正规网博平台对多元化和包容性文化的重要性的信念也延伸到十大正规网博平台的供应商基础. 十大正规网博平台努力在采购过程中包括不同的供应商和供应商, 因为十大正规网博平台相信，这样做可以帮助十大正规网博平台更好地了解和预测十大正规网博平台所服务的不同社区的需求.

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十大正规网博平台正在吸引各种各样的员工和想法加入十大正规网博平台的公司, 十大正规网博平台相信这将最终帮助十大正规网博平台发展业务.

Saru韦德
高层执行官
MOSAIC员工资源组